BILAN DE COMPETENCES

Je fais le point

 

Le Bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le Bilan de compétences est réalisé avec l’aide d’un conseiller salarié d'un organisme accrédité par le Fongecif Bretagne.

  

Depuis juin 2015, le Fongecif Bretagne ne prend plus en charge le salaire pour les personnes qui réalisent leur bilan de compétences sur temps de travail.


POURQUOI FAIRE UN BILAN ?

  • Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles
  • Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
  • Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation

Nathalie témoigne de son Bilan de compétences ...

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COMMENT SE DEROULE UN BILAN DE COMPETENCES ?

Le Bilan de compétences est réalisé avec un conseiller d’un organisme inscrit sur sa liste par le Fongecif. Le salarié qui souhaite effectuer un bilan de ses compétences choisit son centre ainsi que le conseiller avec lequel il va le réaliser (Cf. la liste des prestataires ci-dessus).

Le Bilan de compétences est rythmé par des entretiens individuels avec le conseiller et des temps de travail personnel.
Pendant ces temps personnels, le salarié doit :

  • Faire des recherches documentaires
  • Prendre contact avec des professionnels
  • Rencontrer des organismes extérieurs

La démarche se décompose en trois phases :

  • Une phase préliminaire pour définir et analyser vos besoins 
  • Une phase d’investigation pour analyser vos motivations, vos intérêts ; identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
  • Une phase de conclusion  qui vous permettra d’établir les principales étapes de mise en œuvre du ou des projet(s).

Le Bilan de compétences dure au maximum 24 heures, réparties sur environ 3 à 4 mois. Le Bilan de compétences peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail (Pour les bilans réalisés sur temps de travail, la rémunération n'est pas prise en charge par la Fongecif).

QUI EST CONCERNE PAR LE BILAN ?

  • Les salariés en CDI justifiant de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle
  • Les salariés en CDD justifiant de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) dans les cinq dernières années, dont quatre mois en CDD consécutifs ou non dans les 12 derniers mois.  Le Bilan doit commencer dans les 12 mois après la fin du CDD ayant ouvert le droit
     Attention : Certains contrats en CDD sont exclus du calcul des quatre mois exigés.

  Le bilan de compétences

VOTRE DEMANDE EST LIEE A UN PROBLEME DE SANTE ?

Les salariés en arrêt de travail peuvent réaliser un Bilan de compétences. Dans le cadre de leur bilan, les salariés qui souhaitent faire un point sur leur problématique de santé peuvent bénéficier d'un dispositif spécifique : MODULHAND.

Le dispositif MODULHAND
En plus des 24 h de bilan, vous pouvez bénéficier de deux rendez-vous avec un ergothérapeute et/ou un ergonome pour :

  • Evaluer vos capacités et limites fonctionnelles 
  • Evaluer concrètement la faisabilité d’un projet au regard du soucis de santé
  • Obtenir des conseils de positionnement, en aides techniques, en matériels adaptés…

Ce module supplémentaire se déroule, en dehors du centre de bilan de compétences, dans une structure accréditée par le Fongecif Bretagne. Le conseiller « bilan » se chargera de la mise en œuvre de ce module.

Qui est concerné ? 

  • Les salariés bénéficiant (ou demande en cours) d’une RQTH (Reconnaissance de Qualité Travailleur Handicapé)
  • et/ou les salariés en arrêt maladie depuis plus de 6 mois
  • et/ou les salariés ayant cumulé 3 mois d’arrêts consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois

COMMENT FAIRE UNE DEMANDE DE BILAN ?

1S'informer sur le bilan de compétences

Le Fongecif vous propose des réunions d'information.

2Demander un dossier de financement au Fongecif

Vous pouvez faire la demande en contactant un conseiller sur la plateforme conseil
au 02 99 29 72 48

3Rencontrer des centres de bilan de compétences et en choisir un

Vous pouvez télécharger la liste des prestataires.

4Choisir la modalité de réalisation

Vous pouvez le faire sur le temps de travail ou en dehors des heures de travail.

(le Fongecif ne prend pas en charge la rémunération du salaire pour les bilans sur temps de travail)

5Demander une autorisation d'absence à l'employeur (Si le bilan se fait sur le temps de travail)

La demande doit être faite au moins 60 jours avant le début du bilan. L'employeur doit donner une réponse sous 1 mois.

6Compléter le dossier

  • Renseignez la partie salarié.
  • Faites compléter votre dossier par le centre retenu.

7Transmettre le dossier au Fongecif

Au moins 1 mois avant le début du bilan.

QUELLE PRISE EN CHARGE PAR LE FONGECIF ?

Le financement du Bilan de compétences peut être assuré par le Fongecif Bretagne si l’entreprise actuelle ou l’entreprise du dernier contrat CDD relève du Fongecif Bretagne (Vérifiez-le dans la rubrique « Mon entreprise relève du Fongecif ? »)

 

Le coût du Bilan de compétences

  • Le Fongecif prend en charge le coût du bilan de compétences et paie directement sa prestation à l’organisme qui a réalisé le bilan.

Les autres frais 

  • Le Fongecif ne prend en charge aucun autre frais engagé pendant la durée du bilan (salaire, transport, hébergement).

 

LE PARCOURS DE MON DOSSIER BILAN AU FONGECIF

1Le salarié dépose son dossier

Par courrier ou dans les locaux du Fongecif (Rennes).

  • Le Fongecif accuse réception par mail et indique le numéro du dossier.

2Le Fongecif vérifie le dossier

Le service “Gestion » du Fongecif vérifie que le dossier est complet et recevable.

3La commission paritaire du fongecif étudie le dossier (une fois par mois)

Sur la base du projet, du budget disponible et des priorités de financement, la commission décide de la prise en charge financière du bilan de compétences.

4Le Fongecif informe de la décision

Un courrier est adressé au salarié et au centre de bilan.

Le courrier précise les caractéristiques de la prise en charge. Le salarié démarre le bilan de compétences.