Convention Intergros / Fongecif Bretagne

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Accompagner les salariés du commerce de gros et sécuriser leur parcours par des démarches de qualification et de VAE

PROMOUVOIR LE CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) ET LA VAE

Le Fongecif Bretagne a pour mission d’offrir à chaque actif qui le souhaite un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) ; il informe également les salariés souhaitant se former et les accompagne dans le choix de la formation et de l'organisme de formation adéquat et mobilise les dispositifs financiers adaptés à leur projet.

A travers un maillage territorial composé de 20 permanences, les conseillers du Fongecif Bretagne accueillent le public lors de réunions d’information collectives ou d’entretiens individuels, sur RDV.

Par ailleurs, le Fongecif Bretagne finance et gère plusieurs dispositifs tels que le Congé Individuel de Formation (CIF), la Formation Hors Temps de Travail (FHTT) et le Bilan de Compétences.

Enfin, il aide les salariés à mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) et s’assure de la qualité des formations financées dans ce cadre. Pour ce faire, il réalise une enquête auprès des bénéficiaires de formation au cours du premier tiers de leur formation. En cas de dysfonctionnement, il intervient auprès de l'organisme de formation et peut également conduire des actions de contrôle sur pièce ou sur site (audits).

 

OBJECTIF DU PARTENARIAT :

Anticiper et de sécuriser les parcours professionnels :

  • promouvoir le CEP réalisé par le FONGECIF BRETAGNE auprès des salariés et des entreprises du commerce de gros BtoB ;
  • anticiper les besoins des salariés et des entreprises du commerce de gros BtoB dans une logique de GPEC territoriale en mutualisant et partageant les données issues des études des observatoires respectifs concernant les transitions professionnelles, les métiers, l’emploi et les qualifications. 

Ingénierie pédagogique et financière :

  • permettre l'accès à la qualification au plus grand nombre de salariés peu ou pas qualifiés ;
  • favoriser le développement de parcours professionnels ;
  • promouvoir la VAE

Contrôle de la qualité de la formation professionnelle

 

MODALITES DU PARTENARIAT

  • Echanger l’information : organisation de réunions communes entre les conseillers des deux structures ou d’échanges réguliers afin d'identifier les besoins du commerce de gros BtoB en fonction de l’analyse des données des études prospectives ; information sur l’évolution des offres de services respectives ;
  • Co-organiser des actions partenariales  : communication et réunions d’information auprès des entreprises par INTERGROS en co-animation avec le Fongecif Bretagne afin de présenter le CEP, l’articulation avec le CPF et l’entretien professionnel ;
  • Informer et conseiller les actifs : diffusion aux actifs de toute information relative aux besoins du commerce de gros BtoB en matière d’emplois, de métiers sous tension… afin de les éclairer dans leur orientation professionnelle ; informer les actifs sur les démarches de VAE, les dispositifs financiers à mobiliser.
  • Optimiser les financements mobilisables et partager réciproquement toute information concernant les référentiels de formation, les durées et coûts des formations pris en charge ;
  • Promouvoir le dispositif VAE auprès des salariés en organisant des ateliers d’information sur la démarche animés par le Fongecif Bretagne ;
  • Organiser des points d’information pour les équipes sur l’évolution des dispositifs et les modalités de prise en charge ;
  • Optimiser le contrôle de la qualité de la formation professionnelle en communiquant leur catalogue de référencement respectif, et plus particulièrement celui des organismes de formation référencés intervenant dans le secteur du commerce de gros BtoB.